Diego G. Mansilla, exdirector de Personal del Ayuntamiento: "La plantilla está sobredimensionada y muy enmarañada"
Tras trabajar más de un año en el Ayuntamiento, DLEGANÉS le solicitó un diagnóstico del empleo municipal
El exdirector general de Recursos Humanos del Ayuntamiento, Diego González Mansilla, cesado hace unos días por el alcalde de la ciudad, hace un diagnóstico de la situación del empleo municipal, sus palabras son contundentes: "La plantilla está sobredimensionada y muy enmarañada".
Diego reivindica su competencia y profesionalidad, tras 22 años de trabajar en el empleo municipal del Ayuntamiento de Alcobendas. No quiere hablar de su cese pero sí, tras trabajar más de un año en el empleo municipal, quiere dar el diagnóstico de cómo se encuentra el empleo en el Ayuntamiento.
"Leganés es un monstruo en el que no hay ningún orden, en el que todo es todo oscuro. Hay que analizar los recursos humanos como prioridad total, pero hay que darle autoridad a sus responsables".
"La plantilla está sobredimensionada y muy enmarañada. Hace falta una auditoria de personal, y está preparada desde la Intervención Municipal, es a quien han dado el dinero y la autoridad para hacerla. Debe ser una auditora externa. A mi nunca se me encargó ninguna auditoria".
"Ibamos dando tumbos, de pronto se hablaba de echar a los interinos como de paralizar. Ibamos dando tumbos y tumbos ante una maraña enredada" manifiesta Diego G. Mansilla y añade: "Hay mucho personal, está sobredimensionado, pero hacen falta medios y autoridad para poner orden"
El último Pleno Municipal, del mes de octubre, presentó a la nueva responsable del empleo municipal. Un decreto de Alcaldía reconfiguró el equipo de gobierno. El concejal Martín Illarregui pierde Recursos Humanos (mantiene Hacienda) y se nombró a Maria Paz Pérez Carrillo nueva delegada y responsable del Personal del Ayuntamiento, sustituyendo a Diego G. Mansilla.
Diego reivindica su competencia y profesionalidad, tras 22 años de trabajar en el empleo municipal del Ayuntamiento de Alcobendas. No quiere hablar de su cese pero sí, tras trabajar más de un año en el empleo municipal, quiere dar el diagnóstico de cómo se encuentra el empleo en el Ayuntamiento.
"Leganés es un monstruo en el que no hay ningún orden, en el que todo es todo oscuro. Hay que analizar los recursos humanos como prioridad total, pero hay que darle autoridad a sus responsables".
"La plantilla está sobredimensionada y muy enmarañada. Hace falta una auditoria de personal, y está preparada desde la Intervención Municipal, es a quien han dado el dinero y la autoridad para hacerla. Debe ser una auditora externa. A mi nunca se me encargó ninguna auditoria".
"Ibamos dando tumbos, de pronto se hablaba de echar a los interinos como de paralizar. Ibamos dando tumbos y tumbos ante una maraña enredada" manifiesta Diego G. Mansilla y añade: "Hay mucho personal, está sobredimensionado, pero hacen falta medios y autoridad para poner orden"
El último Pleno Municipal, del mes de octubre, presentó a la nueva responsable del empleo municipal. Un decreto de Alcaldía reconfiguró el equipo de gobierno. El concejal Martín Illarregui pierde Recursos Humanos (mantiene Hacienda) y se nombró a Maria Paz Pérez Carrillo nueva delegada y responsable del Personal del Ayuntamiento, sustituyendo a Diego G. Mansilla.
Comentarios
Aquí Illarregui ha debido parar todo creo que los funcionarios campan a sus anchas y son los que mandan.
Ver para creer.
Hace falta alguien con autoridad y ganas y illarregui no parece el indicado ¿qué experiencia tiene o ha tenido en dirección de equipos humanos?
Año y medio perdido, a ver si el nuevo nombramiento ¿pone orden o se pone a las ordenes de los funcionarios?
Cuando un directivo, o en este caso un alcalde o presidente, aterriza en una administración y quiere cambiar por entero la reestructuración de la misma, no solo se hace de palabra, sino también en papel, o sea, se decreta. A partir de ahí, adscribe a toda tu plantilla por departamentos, en este caso, delegaciones. Así sabes con quien cuentas, que tipo de personal te falta o te sobra, y sabras siempre tus "necesidades" de personal.
Este señor debe de ser, que nadie le ha dicho como funcionan las cosas, y eso que siempre se ha rodeado de "personas de gran calado" porque los sueldos así lo han demostrado.
En fin, ahora lo quiere arreglar con alguien, que eso sí, de indemnizaciones, despidos y procesos estará muy al día, pero la administración pública, que sepamos, no la ha pisado nunca, eso sí también ocupó sillón en su época.
Veremos a quien le toca primero.
En la biblioteca Julián Besteiro, cuarto de hora esperando para devolver un libro, mientras los funcionarios, tres, fumando en la calle, dentro nadie, suena el teléfono, entra uno raudo a cogerlo, y cierra la puerta.
Sigo esperando, cinco minutos más, hasta que una de las funcionarias entra balbuceando una disculpa y me recoge el libro.
Veinte minutos para entregar un libro, un día cualquiera de Octubre.
En la piscina del Carrascal, hace tiempo que no voy, pero había tropecientos funcionarios, más que clientes, y se perdían cosa fina.
Y así todo.
JETAS.
Ruf.
Que hay funcionario que no dan palo al agua, también hay trabajadores en empresas que tampoco lo dan y no quiero poner ejemplos.
Ojala tuvieramos un poquito más de sentido común o lo utilizaramos pero veo que aquí no se tiene o simplemente se hecha la culpa a los de siempre. Empecemos por limpiar Políticos y amigos.
¿No le han cesado por inútil?
Pues a callar.
Nadie ha comentado como llegó a Leganés tras ser humillado por el PP en Alcobendas. Ya tiene usted para RATO.
Nadie ha comentado lo inútil que ha sido aquí para todo.
Nadie ha comentado algunas de sus actuaciones: tribunales, etc.
Nadie ha comentado su experiencia con los exámenes de cabo.
Nadie…
¿Qué sabe de plantillas?
Los cursos que da y para que…
Mejor callado y a llorar a Alcobendas, pero debajo de RATO y como uno más.
Allí le esperamos
Creo que la ciudadanía no está muy contenta con los servicios que nos prestan desde el ayuntamiento: desidia, mal asesoramiento, etc. ¿ Culpables? Primero los que gobernaron durante años. Y segundo el alcalde novato que nos toca sufrir en la actualidad.
Es increíble que paguemos unos impuestos tan altos, para tener unas pocas bibliotecas y unas instalaciones deportivas muy deficientes.
En cambio, tenemos demasiados trabajadores públicos. Sí, demasiados. Sobre todo cuando sabemos que los servicios importantes lo prestan contratas privadas.
Si tuviéramos un alcalde que dedicara el 100% de su tiempo a la ciudad...Pero el actual tiene tendencia a abarcar demasiado. Y quien mucho abarca poco aprieta...Sabio es el refrán.
Menos apariciones en la TDT, menos Asamblea madrileñas y más LEGANÉS. Y si no le gusta que dimita. La ciudad ganaría con su marcha. A demostrado no ser la persona que necesitamos.
Para terminar. quiero decir que respeto al funcionario que se ha ganado su plaza limpiamente. A los digitales...No.
Saludos.
Que alguien nos identifique al de reponedor de cojines en Las Ventas a asesor.
Es para ampliar datos del quien es quien en el PP
Solo hay una cosa que descargo en favor de Diego: Maripaz llega con la ley estatal recien aprobada que permitirá a los ayuntamientos despedir a personal laboral cuando así se justifique.
Pero también es cierto que si Diego hubiera o hubiese hecho su plan de reajuste de la plantilla, ahora podría haberse apoyado en el reglamento de la ley para aplicar a rajatabla la reducción del personal.
Menos al funcionariado de carrera, se podrá tocar a todos los demás. Personal de confianza, ayudantes, asesores, directores, secretari@s, gerentes, empresas públicas, concejales, laborales, bedeles, interinos, enchufados, auxiliares, peones, conserjes, encargados, oficiales y amañados.
Leganés no puede permitirse que el 100% de la recaudación vaya a pagar una plantilla de 1800 personas.
Todo esto se le ha dicho al alcalde hace un año, antes incluso de la llegada de González. Creyendo que sin decreto de estructura tiene más margen, ordena la plantilla a base de decretos y lo que busca en un delegado de Personal y RRHH mucho nos tememos que es una máquina de cortar cabezas, en lugar de deshacer la maraña que es tan real como la proliferación de designaciones provisionales sin ton ni son. De nada sirve podar un árbol si no tiene una adecuada arquitectura y no seguimos una pauta o modelo. Lo primero no es la poda sino saber qué tipo de forma nos conviene. La simpleza de que faltan titulados y sobran conserjes no tiene sentido si no sabemos de qué rama colgar al titulado, que probablemente no corresponde al lugar donde detectamos la falta. Primero hay que hacer el diseño y luego poner a las personas, no buscar desesperadamente un hueco para poner a una persona para luego decidir decretar su cambio al sitio donde lo queremos.
Es falso que la decretocracia sea la mejor forma de gobierno en materia de RRHH, en lugar de dar versatilidad y juego lo que hace es provocar parálisis, inseguridad y malestar, por no hablar de unos presupuestos inextricables, tanto como la maraña de Personal. Hay otra forma de hacer las cosas, pero es más laboriosa y requiere alguien con conocimientos de administración en materia de RRHH, no alguien con los cojones más grandes.
Tic tac
Tic tac
Tic tac
Prefiero a las morenas garbosas con carácter, licenciatura y zapatería impecable.
En resumen, EL PSIU ES EL UNICO RESPONSABLE DE QUE LA PLANTILLA DE TRABAJADORES ESTE SOBREDIMENSIONADA Y POR TANTO EL PSIU HA CAUSADO UN PERJUICIO ECONOMICO A LOS VECINOS DE LEGANES INCALCULABLE.
PSIU = RUINA
Y ahora haber quien refuta esto
saludos
Ahora bien, el tal Diego G. Mansilla tiene razón en sus manifestaciones y son totalmente ciertas, pues así como está la plantilla después de permanecer más de veinte años en ela (servidor); y actualmente jubilado.
Pero también le digo que ha hecho poco por no decir nada para desenmarañar y soltar si esta sobredimensionada. Ahora pagaran nuevamente los vecinos de leganes, entre los que me encuentro yo.
Aclararos que aunque pertenece a la plantilla tengo que ver poco o muy poco que todos los componentes, por ciertas excepciones.
Alcalde toma decisiones o deje que las tomen por Ud.
No engañeis más al pueblo que hay demasiados parados.
Cae gorda.
En primer lugar, fue el alcalde el que me retiró la delegación y yo la que decidí dejar el acta, así que realmente no es "echar" puramente ni "dimitir" puramente sino las dos cosas a la vez.
Se lo digo por precisar.
Y una pista de los motivos profundos y reales de que ambas cosas sucedieran la tiene en el hecho de que yo hable con mi nombre y firmando, mientras que usted no puede.
Probablemente un alcalde muy acomplejado necesite gente que le sobe el lomo y le diga lo bello que es y lo bien que lo está haciendo, y una concejal vieja y fea como yo no podía perder el tiempo en esas tonterías y se dedicaba a asesorar sobre la materia que se me encomendó, incluyendo aquello que no suena a cumplido, piropo o autobombo.
Simplificar es siempre arriesgado, pero las cosas van más bien por ahí.
Es verdad que yo perdía tiempo y dinero en la política, así que de alguna forma y sin pretenderlo el alcalde me ha benefificiado enormemente. Ahora ya no estoy a su alcance.